培训发展

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(1)和宏“奖学金”项目

和宏公司重视人才引进和培养,公司与哈尔滨理工大学电气学院合作 “和宏奖学金”项目,鼓励品学兼优、勤奋真诚的学生,希望可以从中吸引到认可和宏理念和文化,并愿意投身电线电缆事业,与和宏一起成长?#30446;?#22609;性人才。

18位获奖学金学生全体留影

(2) 实习基地

 和宏公司与哈尔滨理工大学签订了奖学金及实习基金支?#20013;?#35758;,为大三及大四学生提供实习基地,引导学生注重基础理论与工程实践的结合,拓宽?#21491;埃?#20419;进其全面发展,吸引更多优秀学生为公司的发展做出贡献。

(3) 基于教练技术员工辅导

 为更好地帮助新同事熟悉工作环境,尽早胜任工作岗位,人力资源部为每一位新员工配备了1-2名辅导员,帮助其克服工作、学习及生活上的困难,使新员工在最短的时间内熟悉公司环境与业务,并胜任所属岗位工作。

(4) 新员工入职培训

新员工加入公司后,会接受短期的入职培训。其目的是让新员工了解企业文化、公司的各项规章制度,内容?#32929;?#21450;产品知识、流程规范、服务意识等多个方面。

(5) 在职培训

 1)职业发展通道

员工是公司发展的基石和源动力,我们为每一位和宏人提供合理的薪酬及全面的保障计划的同时,我们还将结合公司发展战略、人力资源规划与员工个人兴趣、?#24895;瘛?#25216;能、价值观等,帮助员工进行职业生涯规划,并为员工提供丰富的培训机会。

 

2)和宏工商管理学校

公司董事长林子强先生亲自组建和宏工商管理学校,建立自己的管理人才培养基地,并亲自担任工商管理学校校长。和宏工商管理学校?#30446;?#31243;设置完全参照MBA课程。除了林子强先生亲自进行授课外,公司还会邀请外界的专家、教授到学校进行授课。

3)内部讲师队伍

通过严格的选拔与培训,我们的内部讲师队伍由各级管理人员和具有一技之长的普通员工组成,培训课程从经营管理之术,到专业知识与技术、日常的办公技巧与商务礼仪等,或是具有个人兴趣爱好?#32435;?#24433;技巧分享等。

4)外部培训

公司员工的专业技能,管理者的管理水平,直接决定该公司未来的命运和发展水平。为了提高员工专业技能,公司会提供大量的外部培训机会,并定期邀请外部专?#19994;?#20844;司内部开展内训课。

外聘专家开展《非人力资源经理的人力资源管理》内训课

?#24230;?#28860;团队 凝心聚力 加强沟通 携手并进》双龙基地拓展

为基层管理人员外聘专家开展《80、90后管理》内训课

5)学历或任职资格资助

公司更鼓励员工自我学习,全面提升工作业绩,为一些骨干或公司重点培养对象提供教育进修资助。

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